Come si fa a sapere quanto guadagna un lavoratore subordinato? Come orientarsi nelle diversità stipendiali della pubblica amministrazione? Basta riferire sullo stipendio netto mensile o occorrono altri parametri per avere un’idea sufficientemente esaustiva del reddito che il posto di lavoro pubblico assicura? Queste domande sono stimolate da un forum cui i lettori di SiciliaInformazioni hanno partecipato sugli stipendi doro dell’Assemblea regionale. La nostra testata ha creduto che fosse insufficiente riferire sul reddito netto mensile, altri la pensano diversamente. Il problema vero, naturalemente, resta la trasparenza, il diritto dei cittadini di sapere quanto e come si spendono le risorse pubbliche. La maniera con la quale si fa sapere misura il grado di trasparenza e le furbizie di chi, in realtà, vuole nascondere o raccontare frottole. Sull’argomento abibiamo chiesto il parere di un esperto, Salvatore Forastieri.

Secondo me questo batti e ribatti confonde ulteriormente i termini della questione e, principalmente, i lettori interessati a conoscere le differenze degli stipendi di tutti i lavoratori del “pubblico”.

Nessuno può negare che quando parliamo dei nostri stipendi ne parliamo “al netto” e che se vogliamo fare una comparazione con quelli dei nostri colleghi di un altro settore, lo facciamo prendendo come unico riferimento l’importo che a fine mese ognuno di noi “trova nella busta paga”.

Il “netto mensile”, infatti, è sicuramente un dato abbastanza indicativo del reddito di lavoro dipendente conseguito da ciascuno di noi. Non c’è dubbio che dà  benissimo l’idea quando diciamo, per esempio,  che la stragrande maggioranza dei semplici impiegati guadagna una somma che va dai 1.000 ai 1.500 euro (purtroppo ce ne sono pure moltissimi che ne prendono molto meno)  mentre altri percepiscono invece somme molto più alte.

Ma  questo è solo un dato puramente indicativo che, come scrivevo prima, può soltanto  dare l’idea della differenza con altri stipendi.

Infatti, a prescindere dall’esistenza di una o più “tredicesime”, non dobbiamo dimenticare che ciascuno di noi subisce le ritenute IRPEF, imposta  la quale non incide sulla retribuzione in maniera uguale per tutti.  I dipendenti meno abbienti (quelli con un reddito complessivo annuo fino a 15.000 Euro), per esempio, pagano l’aliquota del 23%, quelli più ricchi (con reddito complessivo  oltre 75.000 Euro), invece, pagano quella del 43% (nel mezzo ci sono le aliquote del 27, 38 e 41%), secondo il ben noto criterio di tassazione graduale ispirato ai principi costituzionali.

Ecco, quindi, che – a parità di stipendio netto – ci può essere un impiegato che pur avendo diritto ad una paga più consistente è costretto a lasciarne allo Stato una fetta maggiore in funzione del suo reddito lordo complessivo (quello al quale concorrono altri redditi, come quelli da lavoro autonomo, redditi di terreni, fabbricati, ecc.).

Senza contare, poi, che lo stipendio mensile netto può essere pure falsato “in negativo” da trattenute operate dal datore di lavoro (prestiti, ecc.)  o “in positivo” (assegni familiari, ecc.)

Ed allora, se vogliamo fare un confronto veramente attendibile, dobbiamo ragionare seguendo un criterio diverso, il criterio che è quello che viene giustamente  adottato “ufficialmente” nella totalità dei casi, come accade ai fini previdenziali, ai fini pensionistici, per ottenere un mutuo, per compilare il modello ISEE, ecc. .

Si deve seguire, cioè, il criterio  della “retribuzione lorda”,  desumibile dal modello CUD  rilasciato dal datore di lavoro.

Lì si che abbiamo un importo che può essere utilmente messo a confronto con altri redditi di lavoro dipendente.  In un’unica somma,  infatti, ci sono tutti gli importi pagati dall’ente erogatore nell’anno, compresa la tredicesima ed, eventualmente, anche la sedicesima.

Per concludere, se vogliamo soltanto dare un’idea approssimativa (ma inevitabilmente parziale) della capacità di spesa di un dipendente che percepisce soltanto lo stipendio, potrebbe andar bene citare solo lo stipendio netto.

Ma se vogliamo fare un confronto attendibile, senza equivoci sulla reale situazione reddituale, dobbiamo necessariamente farlo assumendo dati del tutto omogenei, come sono, appunto, quelli “lordi annuali”, risultanti dal CUD.