Arriva una prima “logica” e rassicurante indicazione sulla validità del certificato del medico di base, ai fini della giustificazione delle assenze per malattia dei dipendenti pubblici.

E’ l’Agenzia del Territorio ad aprire la strada ad una interpretazione “razionale e possibile” della nuova norma. Con una nota in data odierna, la Direzione Centrale competente ribadisce che “nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, al verificarsi del terzo evento, nell’arco dell’anno solare, l'assenza dovrà essere giustificata esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica”.

Nel merito la nota della Direzione Centrale spiega che: “Quanto alla struttura sanitaria cui si deve rivolgere il lavoratore, la genericità della locuzione utilizzata dalla norma consente di ritenere valide, in assenza di diverse indicazioni da parte degli organi competenti e fatte salve le considerazioni riportate in premessa, anche le certificazioni rilasciate dai medici convenzionati con il Servizio Sanitario Nazionale (certificato sul ricettario regionale del medico di famiglia, oppure su carta semplice recante il timbro a secco con il nome del medico di famiglia e il codice di convenzione con il Servizio Sanitario Nazionale), oltre a quelle del medico della guardia medica e del medico di accettazione ospedaliera; non potranno più essere ammessi il certificato del medico di accettazione nelle case di cura private e quello rilasciato dal medico specialista. Il meccanismo di conteggio degli episodi morbosi parte dalla data di entrata in vigore del decreto”.

Confermata la cessazione della distinzione tra malattia “breve e lunga” prevista dal CCNL Agenzie Fiscali . Infatti, per le malattie di qualsiasi durata, nei primi dieci giorni di assenza sarà corrisposto il trattamento economico fondamentale, con esclusione dell’indennità di Agenzia.La nota continua affrontando il tema delle visite fiscali: “ In tema di visite di controllo, nella sostanza il DL 112 ha ribadito l’impianto dell’art. 49, comma 15, del CCNL Agenzie Fiscali, disponendo la facoltà per l’amministrazione di disporre la vista di controllo anche per il primo giorno di malattia.

“Pertanto, in base alla citata disposizione i dirigenti responsabili degli uffici possono - o meno - richiedere l’effettuazione delle visite di controllo nell’ambito della propria responsabilità ed autonomia gestionale ed organizzativa”.

“L’eventuale controllo operato nel primo giorno non esclude, in relazione alle dovute considerazioni gestionali circa il profilo dell’interessato sotto il versante delle assenze per malattia, successive verifiche sul rispetto da parte del lavoratore degli obblighi di permanenza al domicilio durante le fasce di reperibilità”.Infine la nota affronta il problema della nuova disciplina del part time, ribadendo che: “La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, non è più un automatico diritto del lavoratore che la richiede e non avviene più trascorsi sessanta giorni dalla domanda ma è facoltà dell’amministrazione concederla o meno (art. 73).

Entro il predetto termine, l’amministrazione nega la trasformazione del rapporto nel caso in cui l'attività di lavoro autonomo o subordinato comporti un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta dal dipendente, ovvero nel caso in cui la trasformazione comporti, in relazione alle mansioni e alla posizione organizzativa ricoperta dal dipendente, pregiudizio (non più “grave pregiudizio”) alla funzionalità dell'amministrazione stessa”.Intanto continua la mobilitazione sindacale contro i contenuti economici e giuridici del Decreto 112/08.Le Organizzazioni Confederali annunciano la mobilitazione, iniziative di così detto “mansionismo” (un’applicazione esasperata delle regole che ritarda le lavorazioni), sit in, e non escludono lo sciopero in tempi brevi.